Derecho Laboral

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10° Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

2019-04-09T12:31:46+00:00

10° Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Homenaje a Héctor Lucena

10° Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social2019-04-09T12:31:46+00:00

Estabilidad laboral como Derecho Humano

2019-04-10T09:43:25+00:00

La Corte Interamericana de Derechos Humanos (en lo sucesivo COIDH) está realizado las primeras pinceladas en la construcción de una doctrina sobre los derechos humanos de contenido laboral. En este sentido se inscriben las sentencias de fechas  31-08-2017 (caso Lagos del Campo vs. Perú) ; 23-11-2017 (Caso Trabajadores Cesados de Petroperú) ;  y 08-02-2018 (Caso San Miguel Sosa y Otras Vs. Venezuela); que se ha pronunciado sobre el derecho a la estabilidad en el trabajo han establecido:   Con relación a su noción.  La estabilidad laboral no consiste en una permanencia [...]

Estabilidad laboral como Derecho Humano2019-04-10T09:43:25+00:00

El tribunal laboral más importante de América

2019-04-10T09:41:52+00:00

La Corte Interamericana de Derechos Humanos (en lo sucesivo  COIDH) se ha convertido en el tribunal laboral más importante de América. Con publicación de la  sentencia  31-08-2017 (caso Lagos del Campo vs. Perú)  la COIDH abre la tutela de manera directa de los derechos humanos de contenido laboral. ¿Cuál es el listado de derechos humanos de contenido laboral tutelables por la Corte?, ¿Cuál es el contenido del derecho tutelable por la COIDH? ¿Cuáles son los estándares que se utilizan para la justiciabilidad de estos derechos? ¿Esta tutela se limita a las [...]

El tribunal laboral más importante de América2019-04-10T09:41:52+00:00

Derecho del Trabajo Comparado es protagonista del sistema interamericano de derechos humanos

2019-04-14T13:14:15+00:00

La Corte Interamericana de Derechos Humanos(en lo sucesivo COIDH) en su sentencia de fecha 31-08-2017 (caso  de Lagos del Campo vs. Perú) atribuye al derecho comparado del trabajo un rol de protagónico. La  decisión hace un análisis comparativo de las normas constitucionales que refieren de alguna forma a la protección del derecho al trabajo, específicamente menciona  la Constitución Argentina (art. 14 bis), Bolivia (art. 46 y 48), Brasil (art. 6), Colombia (art. 25), Costa Rica (art. 56), Chile (art. 19), Ecuador (art. 33), El Salvador (art. 37 y 38), Guatemala (art. 101), [...]

Derecho del Trabajo Comparado es protagonista del sistema interamericano de derechos humanos2019-04-14T13:14:15+00:00

Es “Histórica” la decisión de la Corte Interamericana (caso Lagos del Campo vs. Perú)

2019-04-02T13:00:36+00:00

  La Relatoría Especial sobre Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) saluda la decisión de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en el caso de Lagos del Campo vs. Perú del 31 de agosto de 2017 (anunciado el 13 de noviembre de 2017), por el cual encontró por primera vez una violación del artículo 26 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos. Esta decisión representa un hito histórico en la jurisprudencia interamericana y un paso adelante en la región para la interdependencia e [...]

Es “Histórica” la decisión de la Corte Interamericana (caso Lagos del Campo vs. Perú)2019-04-02T13:00:36+00:00

Prevención de los riesgos laborales en el uso de las TIC

2019-03-13T18:47:28+00:00

Las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) están transformando el mundo del trabajo mediante la creación de nuevas oportunidades de empleo y el aumento de la innovación, inclusión y globalización de los mercados laborales. El uso de las TIC es también un factor de Riesgos Laborales. El exceso de información transmitido por las TIC detona el sistema de alarma en el córtex frontal del cerebro, produciendo la hormona del estrés, que aumenta la frecuencia cardíaca, la presión sanguínea y la liberación de las reservas de energía del sistema [...]

Prevención de los riesgos laborales en el uso de las TIC2019-03-13T18:47:28+00:00

Nuevas tecnologías y la actividad probatoria

2019-03-04T17:47:46+00:00

Las nuevas tecnologías están afectando las relaciones de trabajo. Diariamente el trabajador registra su ingreso y salida del trabajo con su lector de huella digital, se comunica por WhatsApp con sus compañeros de trabajo, deja su rastro de movilidad vía GPS, utiliza el teléfono inteligente asignado por la empresa, cumple sus funciones por medio del correo electrónico, maneja clave y usuario del sistema administrativo del patrono, en fin cumple con sus funciones por medio de la tecnología.

Nuevas tecnologías y la actividad probatoria2019-03-04T17:47:46+00:00

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